Titre certifié niveau II (bac+3/4)* (* Titre certifié autorisé par arrêté du 11 mars 2004 publié au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certificats professionnels / RNCP (autorité responsable de la certification : CCI du Valenciennois).
Diplôme délivré par CCI Nord de France
Le diplôme
Le Responsable Développement ressources humainesa pour mission de contribuer au développement pérenne de l’entreprise par la gestion du capital humain. Ses activités sont diversifiées : gestion administrative du personnel, élaboration de budget, recrutement, formation, application du droit social, mobilisation et valorisation des compétences, conduite du changement…
Les objectifs de la formation
Maîtriser les enjeux de la fonction ressources humaines,
Acquérir un raisonnement stratégique,
Acquérir des compétences relationnelles et managériales,
Maîtriser le droit social et les pratiques administratives nécessaires à la gestion actuelle et prospective du capital humain.
Perspectives professionnelles
Les fonctions visées à l’issue de la formation sont variées :
Adjoint de DRH ou Responsable Ressources humaines de PME-PMI ou de filiales de grands groupes
Chargé de recrutement
Responsable formation
Consultant en gestion du talent, gestion des compétences
Chargé d’accompagnement, mobilité, reconversion.
Secteurs d’activité
Tous secteurs.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 2 ans, pour une durée totale de 1200 heures en formation.
Rythme de l’alternance : 2 jours à l’ESCIA/ 3 jours en entreprise (hormis séminaires d’une semaine).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans,
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité.
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue :
sur dossier,
tests écrits,
entretien de motivation.
Pré-requis
Etre diplômé d’un BAC +2 avec de bonnes bases en gestion administrative, en communication
Accès possible en deuxième année pour des titulaires d’un BAC +3 en Ressources humaines.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78% .
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.
Programme de la formation
Enjeux des ressources humaines et performance de l’entreprise
Droit social
Gestion administrative du personnel
Développement du capital humain (recrutement, formation, GPEC)
Communication professionnelle (entretien, réunion, diffusion de l’information)
Connaissance de soi, outils psychométriques, bilan de compétences
Budget de personnel
Gestion de projet
Anglais
Informatique, statistiques
Management de la qualité
Méthodologie (portefeuille de compétences) et préparation à l’oral de certification
Forums professionnels.
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Gestion administrative du personnel :
Etablissement de contrats de travail
Mise à jour et supervision des variables de paie
Gestion des absences, suivi des accidents du travail
Bilan social…
Gestion des compétences :
Organisation de la campagne d’évaluation annuelle
Recrutement (description de poste, sélection, entretien)
Mise en place du plan de formation
Conduite des actions de mobilité
Pilotage la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières)
Contribution aux projets transversaux : projet qualité, diversité, développement durable…
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