Programme Sup de Pro BTS Comptabilité et gestion des organisations
Programme Sup de Pro BTS Comptabilité et gestion des organisations
Le programme
Le dispositif « Sup de Pro » permet à des étudiants diplômés d’un « Bac professionnel comptabilité » une poursuite d’études dans l’enseignement supérieur. La préparation du BTS Comptabilité et gestion des organisations est la première étape.
Le diplôme
Le titulaire du BTS Comptabilité et gestion des organisations est un technicien chargé d’organiser, de réaliser et de communiquer l’information financière de l’entreprise, conformément à la réglementation en vigueur et en vue de préparer les décisions de gestion. Le diplôme est délivré à l’issue d’un examen final (écrit + oral).
Les objectifs de la formation
Le programme « Sup de Pro » propose un accompagnement personnalisé, pour : • Renforcer le niveau de savoirs dans les matières fondamentales • Assimiler les connaissances techniques du BTS Comptabilité et gestion des organisations • Renforcer les compétences en méthodologie et communication • Elaborer un projet personnel de poursuite d’études
Perspectives professionnelles
Comptable en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable
Technicien de comptabilité analytique
Technicien de gestion
Secteurs d’activité
Toutes entreprises de tous secteurs : privé, public, libéral.
Déroulement de la formation
La formation dure 2 ans, soit 1690 heures qui se décomposent en :
220 heures pour le programme « Sup de Pro »
1470 heures pour la préparation au BTS
Elle débute par un séminaire d’été de 6 semaines consécutives et se poursuit sur une alternance 1 semaine école / 1 semaine entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Etre issu d’un Bac professionnel comptabilité
Conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre diplômé d’un Bac d’enseignement professionnel et être très motivé par une poursuite d’étude après le BTS.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
Le dispositif comprend cinq modules spécifiques et un accompagnement personnalisé : Modules « Sup de Pro » :
Renforcement dans les matières fondamentales : français, anglais, mathématiques
Méthodologie (mémorisation, analyse, synthèse, gestion du temps, prise de note), profil d’apprentissage et méthode de travail efficace
Communication professionnelle : développer les comportements adaptés aux situations, langage non verbal, code de conduite
Elaboration du projet professionnel : découvrir les perspectives métiers après le BTS pour élaborer son projet personnel
Culture d’entreprise et entrepreneuriat :
comprendre les enjeux et les risques économiques des entreprises
développer les conditions de réussite du travail en mode projet
favoriser l’esprit d’initiative
Accompagnement personnalisé :
Chaque apprenti bénéficiera :
d’un tuteur école, enseignant intervenant dans la section
d’un parrain chargé de son suivi en entreprise en relation avec le maître d’apprentissage
Chaque étudiant bénéficiera d’un accompagnement par des étudiants de l’ESSEC dans le cadre d’un partenariat avec la Chaire d’entrepreneuriat social du Groupe ESSEC
Programme de la préparation au BTS :
Enseignement général :
Culture générale et expression française
Anglais
Economie générale/ d’entreprise et droit civil/des affaires/social
Mathématiques
Management
Enseignement professionnel :
Gestion comptable des opérations commerciales
Gestion sociale
Gestion fiscale
Production et analyse de l’information financière
Gestion des immobilisations et des investissements
Gestion de la trésorerie et du financement
Détermination et analyse des coûts
Prévision et gestion budgétaire
Mesure et analyse de la performance
Organisation du système d’information comptable et de gestion
Conduite et présentation d’activités professionnelles sur informatique
