Le Master EEAI est un diplôme délivré par l’université de Cergy-Pontoise, préparé par la voie de l’apprentissage en partenariat avec l’ESCIA, école de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines. La formation met l’accent sur le développement des compétences avec un encadrement et un suivi personnalisé en formation et en entreprise.
Les objectifs de la formation
Former des spécialistes du commerce international opérationnels sur des zones géographiques ciblées (marchés anglo-américains, marchés germaniques ou sur les marchés ibériques et latino-américains).
Perspectives professionnelles
Dans les grandes sociétés exportatrices :
Chef de projet import/export
Responsable de zone export
Technico-commercial export
Responsable administration des ventes export
Responsable de bureau à l’étranger
Chef de produit international
Responsable transport et logistique
Contrôleur de gestion international
Dans les PME/PMI :
Cadre commercial export
Directeur commercial export
Dans les sociétés d’assistance export :
Chargé études de marché
Consultant export
Conseiller commercial
Secteurs d’activité
Tous secteurs.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 12 mois (d’octobre à septembre n+1), soit 558h de cours + TD sur le mode de l’alternance : durant l’année universitaire (d’octobre à juin), chaque semaine : 3 jours en entreprise en 2 jours en formation (université et ESCIA).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac +4 en langues ou commerce international. Cette formation nécessite des connaissances solides en anglais et allemand ou espagnol.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
