Il s’agit d’un diplôme Bac + 4 délivré par l’université de Cergy-Pontoise, préparé par la voie de l’apprentissage en partenariat avec l’ESCIA, avec trois mentions : économie, finance et gestion. La formation met l’accent sur le développement des compétences avec un encadrement et un suivi personnalisé à l’ESCIA et en entreprise.
Les objectifs de la formation
Former des gestionnaires pluridisciplinaires répondant aux besoins en gestion des entreprises (comptabilité, finance, marketing…). La formation met l’accent sur la complémentarité entre les services marketing et de gestion. Elle développe l’utilisation des outils informatiques, statistiques, économiques et commerciaux.
Perspectives professionnelles
Dans le domaine marketing :
Chef de produit
Statisticien
Marketeur (études concurrence, élaboration de supports commerciaux…)
Gestionnaire commercial
Dans le domaine gestion finance :
Comptable
Contrôleur de gestion
Gestionnaire
Financier
Gestionnaire ressources humaines
Secteurs d’activité
Toutes entreprises PME/PMI
Grands groupes
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 1 an (de septembre n à août n+1), sur le mode de l’alternance : Durant l’année universitaire (d’octobre à juin), chaque semaine : 3 jours en entreprise et 2 jours en formation (université et ESCIA).
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité par alternance
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac+3 validé dans les domaines de la gestion, comptabilité, finance ou marketing.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
